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集团公司召开技术交锋运动事情调理会


本网讯 624上午 ,集团公司召开技术交锋运动事情调理会 ,集团公司副总裁安华亮 ,集团综合办公室主任武洪涛 ,集团相关部分卖力人及各分公司分担卖力人、裁判长等出席集会 。

集会由集团综合办公室主任武洪涛主持 ,集团工会副主席韩月红宣读了《关于下发云顶集团集团技术交锋运动秩序册的通知》 ,介绍了本次运动的相关情况 。

会上 ,集团公司副总裁安华亮进行了事情安排和安排 。

一是提高认识 。技术交锋运动是公司的一件大事 ,今年春季运动会之后就纳入了集团的事情日程 。建立了技术交锋运动领导小组 ,总裁任技术交锋运动领导小组组长 ,我兼常务副组长 ,具体指导和安排、统筹技术交锋事情 。其他副总裁及分公司总经理均是副组长 ,集团相关部分及分公司分担卖力人为成员 ,各部分、各公司都建立了相应的组织和机构,各公司划离开展了技术交锋、岗位练兵等运动 ,各人摩拳擦掌、跃跃欲试 ,决心在交锋中拿出看家本事 ,取得优异结果 。

二是精心准备 。从5月中旬到6月下旬 ,集团技术交锋运动领导小组包括各专业的卖力同志、各公司的裁判和专业的卖力同志都做了大宗富有效果的事情 。

运动即将开始 ,希望各人在前期准备的基础上 ,越发科学合理的效劳好这四天的竞赛运动 。第一要足够重视 ,角逐选手要提前做好安排 ,非特殊原因 ,就要严格准时按点按要求操作 。第二是搞好效劳 ,天气炎热 ,各公司要为裁判员、参赛选手包括事情人员的防暑降温事情做好效劳 ,创立一个尽可能好的角逐情况 。

角逐中 ,列位裁判长都是有一定级别的领导干部 ,有较高的境界和花样 ,希望在评判中一定要站在果真、公正、公正、客观、真实、准确的立场上 。云顶集团的员工岂论在那个公司上班 ,都是公司的员工 ,都是一家人 ,好就是好 ,差就是差 ,一定要一碗水端平 。

三是营造气氛 。宣传方面 ,各分公司要利用好板报、电子屏等平台 ,集团云顶集团报、网站、信息平台、企业微信要进行实时报道 ,实时更新每天的赛况 ,像春季运动会连续跟踪报道一样 ,可以做成短片 ,可以精彩图文等形式实时把各人勤奋务实的事情精神状态展示出来 。

作为裁判员、裁判长 ,发明差池、欠好的方面 ,角逐后可以给员工点评一下 ,蜕化出在哪 ,哪个操作不当 ,哪个不规范 ,这时候给员工解疑释惑 ,纸上得来终觉浅 ,绝知此事要躬行 。员工会怀着感恩的心态改变自己 。实时指正和纠偏 ,就是人文眷注 。

四是学习先进 。技术交锋是为了发明人才 ,学习先进是为了配合进步 。董事长提出的崇德、重才、敬业、务实、立异的理念 ,可见人才的重要性 。交锋运动后 ,要在公司内掀起学习先进、争领先进、赶超先进的浓厚气氛 ,这是公司开展技术交锋运动的初志 ,希望在各人的配合努力下圆满落幕 ,希望列位参赛选手通过不懈努力取得优异赛绩 。

 

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